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彩券相關政策法令
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彩券勞資專欄
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員工常常臨時想請假,怎麼辦?4
http://www.lotterytw.org.tw/custom_116920.html 員工常常臨時想請假,怎麼辦? 員工常常臨時想請假,怎麼辦? 彩券行雇主問:員工經常臨時說家裡有事想請假,打亂店裡排班制度與工作,也擔心影響其他員工工作士氣,請問雇主該如何應變、處理? 勞資顧問建議:依據勞工請假規則第7條:勞工一年有請14天事假之權利,但因請假期間,勞工並無付出勞務,因此雇主可於勞工事假期間不給工資。 另外依據勞工請假規則第10條之規定:勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主可要求勞工提出有關證明文件。所以勞工亦須配合公司管理,完備事假相關程序與文件,以避免產生日後爭議。 最後還要特別提醒雇主:勞工請假規則只有明定應給假天數,並未規定「請假程序」,這部分是各位雇主可以依自己行業別特性制定規則的。勞工請假是「權利」,但配合公司請假規定是「義務」,因此,各種假別皆須依規定申請並填妥假單,並載明假別及剩餘天數,並請員工簽名、公司留存,以避免日後員工對請假天數或考核有爭議時,公司無法舉證。 ※嘉譽勞資顧問協助雇主,促進勞資和諧關係!

彩券行雇主問:
員工經常臨時說家裡有事想請假,打亂店裡排班制度與工作,也擔心影響其他員工工作士氣,請問雇主該如何應變、處理?

勞資顧問建議:
依據勞工請假規則第7條:勞工一年有請14天事假之權利,但因請假期間,勞工並無付出勞務,因此雇主可於勞工事假期間不給工資

另外依據勞工請假規則第10條之規定:勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主可要求勞工提出有關證明文件。所以勞工亦須配合公司管理,完備事假相關程序與文件,以避免產生日後爭議。

最後還要特別提醒雇主:勞工請假規則只有明定應給假天數,並未規定「請假程序」,這部分是各位雇主可以依自己行業別特性制定規則的。
勞工請假是「權利」,但配合公司請假規定是「義務」,因此,各種假別皆須依規定申請並填妥假單,並載明假別及剩餘天數,並請員工簽名、公司留存,以避免日後員工對請假天數或考核有爭議時,公司無法舉證。

※嘉譽勞資顧問協助雇主,促進勞資和諧關係!