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彩券行勞工上班一天就不來,該給工資嗎?4
http://www.lotterytw.org.tw/custom_116646.html 彩券行勞工上班一天就不來,該給工資嗎? 彩券行勞工上班一天就不來,該給工資嗎? 彩券行老闆問:勞工上班一天隔天就不來,應徵時有口頭告知勞工為領現金方式發放工資,也告知勞工請回公司領前一日薪水,今勞工卻不願回公司領薪,卻跑去勞工局申請勞資調解,如今公司又需派人出席調解會議,占用公司人事成本,請問公司應如何處置? 勞資關係顧問答:依據勞動基準法第23條、第26條及第27條:「勞工工資雇主應定期、直接、全額發放給勞工,且不得以任何理由扣領工資。」 按一般勞工離職程序,公司應以面試時之勞動契約內容,發放工資。本案因勞工與雇主於面試時雙方曾約定以現金發放工資,但目前公司無法舉證其約定內容,嘉譽勞資關係顧問建議雇主在聘任勞工時,應與勞工簽立勞動契約,以降低雙方因誤解而延伸勞資爭議。 本案該名勞工之一日工資,建議公司可以匯款給勞工,但匯款為雇主便利管理之措施,自不得主張扣除匯費(匯款一扣,即造成工資未全額給付,有判決案例)。但若公司沒有勞工收款帳號,無法將工資匯款給勞工時,亦可以現金袋寄發至勞工到職留存之聯絡地址。另外依據勞動基準法施行細則第 9 條之規定:依本法終止勞動契約時,雇主應即結清工資給付勞工。「依上述規定,員工離職或資遣,至遲應於隔日結算工資。然實務上執行或有困難,因此,提醒雇主:員工離職或資遣時,請務必請離職員工領到工資後,填寫薪資切結書,避免日後勞資糾紛,也保障勞、資雙方權益。 勞動基準法第1條立法精神即明確指出:勞動基準法為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,另外勞動基準法也有加強勞雇關係、促進社會與經濟發展之功能。因此勞動基準法為制定勞工基本勞動權益,並讓雇主在任用勞工時,能更加了解任用勞工之權利、義務。希望透過本站實際案例解析勞資專欄,讓勞工了解自己合理權益,也幫助雇主更加認識勞動相關法令,落實台灣社會勞資和諧。 嘉譽管理顧問有限公司陳顧問關心您

彩券行老闆問:
勞工上班一天隔天就不來,應徵時有口頭告知勞工為領現金方式發放工資,也告知勞工請回公司領前一日薪水,今勞工卻不願回公司領薪,卻跑去勞工局申請勞資調解,如今公司又需派人出席調解會議,占用公司人事成本,請問公司應如何處置?


勞資關係顧問答:

依據勞動基準法第23條、第26條及第27條:「勞工工資雇主應定期、直接、全額發放給勞工,且不得以任何理由扣領工資。」

按一般勞工離職程序,公司應以面試時之勞動契約內容,發放工資。本案因勞工與雇主於面試時雙方曾約定以現金發放工資,但目前公司無法舉證其約定內容,嘉譽勞資關係顧問建議雇主在聘任勞工時,應與勞工簽立勞動契約,以降低雙方因誤解而延伸勞資爭議。

本案該名勞工之一日工資,建議公司可以匯款給勞工,但匯款為雇主便利管理之措施,自不得主張扣除匯費(匯款一扣,即造成工資未全額給付,有判決案例)。但若公司沒有勞工收款帳號,無法將工資匯款給勞工時,亦可以現金袋寄發至勞工到職留存之聯絡地址。

另外依據勞動基準法施行細則第 9 條之規定:依本法終止勞動契約時,雇主應即結清工資給付勞工。「依上述規定,員工離職或資遣,至遲應於隔日結算工資。然實務上執行或有困難,因此,提醒雇主:員工離職或資遣時,請務必請離職員工領到工資後,填寫薪資切結書,避免日後勞資糾紛,也保障勞、資雙方權益。

勞動基準法第1條立法精神即明確指出:勞動基準法為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,另外勞動基準法也有加強勞雇關係、促進社會與經濟發展之功能。因此勞動基準法為制定勞工基本勞動權益,並讓雇主在任用勞工時,能更加了解任用勞工之權利、義務。希望透過本站實際案例解析勞資專欄,讓勞工了解自己合理權益,也幫助雇主更加認識勞動相關法令,落實台灣社會勞資和諧。


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